中欧基金曹名长卸任基金经理，价值投资团队接棒，开启“工业化”资管新篇章

1月17日，中欧基金发布公告，宣布曹名长因个人原因卸任中欧价值发现、中欧潜力价值、中欧成长优选、中欧恒利四只产品的基金经理职务。这一消息引发市场关注，也为我们深入探讨基金行业人才梯队建设、投研模式转型以及价值投资理念的传承提供了契机。

公告显示，接替曹名长的将是中欧基金价值投资团队，由蓝小康、罗佳明、沈悦等基金经理共同管理上述四只产品。这种“多基金经理共管”模式体现了中欧基金在风险控制和团队协作方面的重视，也保证了基金管理的平稳过渡。

曹名长作为一位在价值投资领域深耕多年的资深人士，为中欧基金的长期发展做出了重要贡献。他不仅创造了长期超额收益，更重要的是，他培养了一支理念一致、风格清晰、实力雄厚的价值投资团队，将中欧基金的价值投资理念和投研文化有效传承。这支团队的接棒，不仅是人员的更迭，更是价值投资理念的延续和发扬光大。

接任团队成员的资历都非常亮眼。蓝小康作为价值组负责人，拥有超过13年的投研经验和7年以上的公募基金管理经验；罗佳明也是价值组核心成员，拥有超过13年的投研经验和5年以上公募基金管理经验；而沈悦则代表了中欧基金自主培养的新生代基金经理力量，拥有超过9年的投研经验和4年以上的公募基金管理经验。这支团队成员既有经验丰富的资深人士，也有朝气蓬勃的新生力量，展现了中欧基金人才梯队的完善和厚度。

中欧基金近年来持续加强投研团队建设，目前投研人员已达约250人，占公司全体员工的50%以上。公司不仅拥有周蔚文、王培、王健等资深投研专家，还有蓝小康、刘伟伟、罗佳明等实力派中生代基金经理，以及冯炉丹、钱亚婷、沈悦等新生代基金经理。这种人才梯队的合理布局，是中欧基金长期稳定发展的基石。

值得关注的是，中欧基金正在积极探索资管行业的“工业化”升级，从传统的手工作坊式管理模式向专业分工、流程协作的工业化生产模式转型。这种转型旨在提升效率，降低风险，并最终提供更清晰的定位、更稳定的风格和更可期的长期超额收益。

总而言之，曹名长的卸任并非意味着中欧基金价值投资战略的改变，而更像是一次有序的交接班，一次新老交替，一次模式升级。中欧基金在夯实投研团队、完善人才梯队建设的基础上，积极探索资管行业的“工业化”升级，这将为其未来发展注入新的活力。在行业竞争日益激烈的背景下，中欧基金的这一转型无疑具有重要的战略意义。但需要强调的是，基金投资有风险，投资者需谨慎。